ARBO Professionals
- Bedrijfsartsen
- A&O: Arbeids - Organisatiespecialisten
- Bedrijfsfysiotherapeuten
- Arbeidsdeskundigen
- Maatschappelijk werker
- Arbeidsverpleegkundigen
- Casemanagement
Medische Onderzoeken
- RI&E
- PMO
- PAGO
- Werkplekonderzoek
- Keuringen
Preventie & Coaching
- Gedrag- & Communicatie tav D.I.
- Persoonlijk Leiderschap
- Eigenaarschap
- Vitaliteit
- Wet Verbetering Poortwachter
Kern-deskundigen
- Arbeidshygiënist
- Hogere Veiligheidskundige
- Arbeids- en Organisatiedeskundige
Aandacht | Vertrouwen | Veiligheid
Het echte verschil wordt gemaakt in het rechtstreekse contact tussen medewerkers en leidinggevenden: ‘face-to-face’, open & vooral nieuwsgierig samen het echte gesprek aangaan op basis van Aandacht & Vertrouwen in een Veilige werkomgeving (fysiek en psychisch).
Persoonlijk Leiderschap & Eigenaarschap
Wat is er nodig aan persoonlijk leiderschap om het echte gesprek te kunnen voeren met je medewerker en/of leidinggevende? Hoe versterk je de autonomie van de ander maar vooral ook van jezelf. Wat is eigenlijk van jou en wat is van de ander? Welke verantwoordelijkheid neem je daar in en waar wil je naar toe? En past dat ook binnen de doelstellingen van het bedrijf?
Groei & Ontwikkeling
Als mensen op hun plek zitten en er een gezonde basis is, letterlijk en figuurlijk, zullen mensen altijd groeien. Iemand die aandacht & vertrouwen krijgt, gaat stap voor stap beter functioneren en ook met plezier beter functioneren. Vanuit dit perspectief groeien medewerkers en groeit het bedrijf uiteindelijk mee.
Mobiliteit
Er kan bij bedrijven op het vlak van inzetbaarheid veel meer overstijgend gedacht worden. Wat kan iemand nog wel en waar is dat eventueel elders mogelijk binnen de organisatie? ‘Out-of-the-box’ durven denken en handelen. Mensen blijven verbinden, betrokken houden en helpen vanuit hun eigen autonomie te kunnen handelen en vanuit hun eigen mogelijkheden te opereren werkt het beste richting werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.